如何借助BMSM测评工具来了解天赋的重要性！重新认识自己！

日期：2022-06-26

    既然你会打开这个页面，说明你对天赋这个话题是有好奇心的，想了解自己或别人的天赋是什么。

    请你先简单思考一下，你为什么想要了解天赋呢？出于对自己的好奇心？还是出于职业迷茫？

    想要找到天赋，就得先弄明白“天赋”到底是什么？

    生活之中，你一定会发现，人跟人之间不仅仅性格有差异，行为/兴趣爱好上也会有很大的差异。

    有人天生擅长语言表达，乐于人际交往；

    有人天生动手能力强，玩操作类的游戏时往往比别人灵活敏捷；

    也有人在很小的年纪就表现出了很强的共情能力。

    所有人的身上，都有天生的优势和劣势。

    探索天赋，也是一个放大眼界和格局的过程。

    围绕着你的天赋，发展相关的技能特长，有助于你的职业发展，实现自我价值。

    一个人把他的优势发挥到极致，才是做出成就的关键。

    而不是一味补足劣势。围绕天赋，打造出你的优势能力，就是最好的个人发展策略。

    假如人的一生，没有认识自己的天赋，没有体验过自己的天赋潜能，他会少了自我实现的幸福感。

    但天赋不是优势，天赋也不是特长。

    天赋只是上天赋予个人的潜能，如果你没有经过后天的刻意练习，变成一项技能特长，就不能具备优势。

    比如莫扎特，从小就是神童，假如他没有出生在一个音乐世家，根本不可能5岁就会谱曲。假如他没有机会学习钢琴，就没有弹钢琴的特长了。

    很多人之所以不确定，自己有没有天赋的一个原因就是，他没有机会，围绕着自己的天赋潜能发展成实际特长。

    那优势是什么啊？

    同样学习一个课程，和别人对比，你领悟的更快、吸收到的知识更多，这就是优势。

    但常规下，我们会拿哪些特点跟人做比较呢？都是那些外在浅显的能力，比如谁更擅长与人交际？谁更有带领团队的气质？谁的点子更多？谁的.....等等。

    我们一般不会比较，谁的动手能力更强，谁对天气变化的感知力更强。

    我们平时所说的优势，都是社会地位/社会能力所赋予的标准。

    这也是很多人不知道自己的天赋的第二个原因，只有极少数人的天赋，跟这些大众化的优势有关系。

    大部分人的天赋，其实是比较独特的特质，比如天生嗅觉灵敏、共情力强、空间感强、美感强……这些特质，在应用上，没有一般的优势广泛。

    他们只在某些领域里有用处，而大家平时更多关注的，都是一般化的优势，都没有意识去寻找自己的独特天赋。

    基于这些原因呢，多数人也就没有机会发现自己的天赋了。

    二、天赋、方法和努力

    有一句常见的话是这么说的：以大部分人努力的程度，根本用不着拼天赋。

    这种说法是在强调努力比天赋更重要——实际上不是这样的。

    我们看到很多的创业者中，几乎没有不努力的，你说那些不成功的创业者，是因为比成功的创业者不努力么？

    你所选择的方向和方法，从一开始就决定了结果会如何，你的努力只是让结果呈现更快一点罢了。

    只有当你做一件事的方法对了，你的努力才有效果。方法错了，你努力再久也没用。

    那么天赋是什么啊？有天赋的人，他能很快找到这个事物的规律和方法，通过努力快速的拿到了结果。

    假如你做一件事没有天赋，但你恰好就遇到了一个非常厉害的老师，也可以靠比别人付出跟多的努力取得成果!

    努力很重要，但它更像个加速器，重要程度次于天赋和方法。

    最怕的是，没有天赋，也没有方法，还不肯努力！

    即使是天赋异禀的莫扎特，如果选择学习音乐，他也只能发现自己对音乐的鉴赏力还不错。

    所以啊，我们寻找天赋的目的，是开发我们的潜能，发展出一个个特长。不然呢，你的天赋就被荒废了。

    有哪些可以帮助我们发现天赋的工具呢？这里介绍一个常见的工具——BMSM测评

测出你的34项优势结果，帮你认识自己有哪些天赋特质，你可以看到自己身上存在着很多被忽视的先天潜能。

在对自己的天赋有了初步认识之后，要记得，围绕着你的职业发展需要，或是热情，持续培养跟天赋有关的特长，这才是天赋潜能得以充分发挥的方式。

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